缺资金
电线电缆职业料重工轻，所以其出产线出资需求较大资金规划，对流动资金的规划和资金周转功率的需求较高。当前电线电缆职业的总体运营状况：一是职业资产负债率：平均达60%~80%，有的公司乃至超越80%；二是出售毛利率：当前电缆职业的毛利率约低于11%，减去制作本钱、人员本钱、财政本钱等，许多公司的净赢利只要1%~3%。当前许多公司已处于亏本的边际。此外，铜铝等首要原资料报价的动摇较大，使得原有的流动资金规划难以满意新形势需求，更增加了公司资金办理的难度。资金的规划、资金作业的功率变成特种电业继续运营的首要疑问。
此 外，国内不少线缆公司在融资方面存在三个典型疑问：途径过窄、力度不行、理念陈腐。当前，电线电缆公司正面临涨、资料涨、薪酬涨、物流涨、赢利低、回款慢 等疑问，身处于一个资金密集型的工业中，线缆公司对资金有很大的需求。但我国许多线缆公司融资根本只依靠政府支撑和银行融资，所得资金无法满意公司开展。 且我国线缆职业97%以上为中小型公司，这些公司要想取得政府的资金支撑或银行的贷款有较大的难度。
缺技能
当前线缆职业技能更较慢，颠覆性技能仍较少。
我国线缆职业需求颠覆性的技能立异，这将变成线缆职业的新蓝海。如有公司可以出产线缆职业中“高大上”商品，利率将非常可观。立异离不开技能的立异。
如今大都的立异是克隆、侵权。仿照并没有错，可是要有自个的知识产权，要有自个的立异。在这个技能称王的年代，或许未来技能即是引领经济社会开展的重要方面，谁先打破，谁就可以成功。
这些年，我国电缆职业的制作规划在疾速中进步，在粗豪中开展，在非理性中扩大。可是，技能进步和商品晋级较慢，同质化竞赛表象严峻，致使全部职业产能严峻过剩。要想改动这样的现状，完成公司可继续开展，转型晋级势在必行。
缺人才
据统计，2012年末国内电缆职业从业人员超越93万，但每年下到公司去的本科生不过一两百人，不难看出电缆职业吸纳人才之缓、之弱。此外，据统计，到2012年12月底，2013届所有毕业生中已被公司选用的不到30%，而电缆专业的大学生毕业率超越95%， 这也不难看出电缆职业需求人才之急、之紧。关于电缆职业人才急缺的表象，我们还看到，国内注重电缆专业的院校很少，当前只要上海交通大学、西安交通大学和 哈尔滨理工大学三家院校开设了线缆专业，况且挑选电缆专业的学生并不多。由此可见，改动电缆职业人才疑问，还需求国家有关部分的支撑，加大电缆职业专业人 才的培育。
任何一个职业，人才都是中心竞赛力，人才可以为公司发明财富，人才可以协助公司建立品牌，人才可以协助乃至说发明更多的人才。因而公司应该尽力吸引人才、培育人才，当然更要善待人才，不然人才流失是必定表象。
关 于缺资金、缺技能、缺人才三道坎，公司要打造“精、专、特”公司，还需求具有“技能特、人才特、设备特、资料特”等根本素质，这“四特”也缺一不可。因 而，在职业立异转型晋级的浪潮中，公司要把自个定好位，并根据本身的详细状况拟定切实可行的实施方案，逐渐翻开新局面，才干走出窘境。
除了这些面临三道坎的公司，关于全部电线电缆职业存在着一些对立疑问。
一、私营公司由于起步时间晚，原始积累时间短，资本量有限，也就意味着资金链很简单断裂，再加上现如今“融资难”、“回款难”等疑问越来越杰出，因而一些电线电缆出产公司在资金疑问很是头疼。
二、私企是方针扶持起来的，对政治权力有着天然的依靠性。
三、官商勾结普遍地存在于私企部队当中，私企不得不饱尝官僚资本的重压。
四、私企也存在产权不清的疑问，许多私企由小做大后，经常因产权不清而起内讧。
五、私企多为宗族运营，公司构造并非现代公司制度，“皇亲国戚”通常很难办理。
六、 一些电线电缆出产公司老板小农意识稠密，存在“金钱至上”的观念，而缺少社会职责和公德心，关于环境疑问等大疑问仅仅嘴上介意，但心里并没有嘴上那么注 重。事实上，当前国内一些电线电缆出产公司浪费资源，损坏环境的状况层出不穷。此外，也恰是由于小农意识稠密，也相同形成办理方式落后，难以留住人才。
七、一些电线电缆出产公司技能水平低，只一味地在中低端商场竞赛，而不注重出资技改，向赢利率较高的高端商场挺近。
八、一些出产公司存在严峻的急于求成心态，而缺少长远规划。
面 临这些对立疑问，政府和职业组织都在活跃策划协助私营公司处理这些难题，然后协助我国的电线电缆职业真实做强。比方，政府有关主管部分现已对一些职业和公 司在职业道德、工业方针、商品质量、技能进步、公司转型晋级等多方面的教学、协助和扶持，这相较于以往的发现疑问就重罚乃至是吊销执照完事有着实质的差 异，可以真实地协助公司和职业开展，而不是“应付作业”而已。此外，一些国内大型和闻名的电线电缆出产公司，也在经过自个的尽力，活跃寻求转型晋级，经过 选用现代办理方式，进步运营才能、公司层次、商品水平，逐渐自我完善，克服盲目性。这给诸多电线电缆出产公司都起到良好的表率作用，这些先进经验也被许多 公司所罗致和学习。
