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践行企业精神 厉行成本节约 拓展成套服务领域

来源:本站日期:2015-6-23 浏览:0

青岛汉缆股份2014年度总结大会,于元月17日下午在汉河礼堂隆重召开。集团董事局主席张思夏,股份公司董事长张华凯,总工程师陈沛云,总经理张林军,副总经理徐洪威等及各分厂、部门负责人及员工代表870余人出席,会议由张华凯主持。
      会议首先听取了徐洪威作“2014年股份公司工作总结报告”,从销售系统、生产系统、采购系统、质量系统、技术系统、财务部、公司办七大方面,将青岛本部2014年度工作进行了详细总结。大会还公布了“第五届技能比武大赛”成绩及获奖名单。

      张林军总经理作2015年工作安排:回顾汉缆走过的32年,取得了不凡的成就,赢得了同行的认可和用户的信赖,汉河电缆成为电缆行业知名的品牌,在纷繁复杂的竞争中超高压保持多年的领先地位,倾注了汉缆人的智慧和心血。当前我们处于需求减弱、利润微薄的困难时期,要保持清醒的头脑,积极谋求升级转型,寻找新的经营模式和增长点,有效整合资源,积极拓展成套服务领域,为用户提供增值服务。

      今年的工作重点和措施为:1、树立理念,以市场为导向,以客户为关注焦点,全心全意提高用户满意度和价值。2、抓好销售工作,完善政策,加强考核,提高销售队伍的整体营销能力。3、夯实管理基础,强化统计、会计工作,清清楚楚考核,明明白白算账。4、规范认识管理和工作评价,裁撤冗员,切实提高工作质量和用户满意度。5、从小事做起,从容易做起,按流程办事、按制度办事,加强各项变动成本的管控和节约。
      2015年形势复杂困难,也孕育着机遇与希望,希望大家振奋精神,主动沟通,互相帮衬,实事求是,勤勉工作,艰苦奋斗,我们的事业将会愈大愈强,企业会愈来愈好!
      张华凯董事长在讲话中说:2014年各子公司的销售情况各有增长,焦作公司提升尤为明显,同时也离不开青岛本部在订单调配上的支持。2015年,在董事局主席的带领下,我们明确了发展方向,要积极调整公司各项政策,努力跟上国家发展的步伐。
      一、电缆板块。这是公司发展的主体,要坚定不移,坚持以电缆为主业。1、做好市场开发、新产品推广工作。改变和告别粗放式的管理,跟上市场结构的变化。传统电缆竞争逐现白热化,我们要主推竞争少的市场,跟上国家新能源和大装备市场,将之前集中招标的精力放在新市场的开发上,研究国外市场标准,做好准备工作。实现产品利润,加快工作转变,明确工作重点,开发新渠道。2、提升快速反应能力,满足市场需求。市场是全方位的竞争,这要求我们规范工作流程,精益生产,提高解决问题的能力。3、严格控制成本。在竞争日渐激烈的现在市场中,只有将公司各项费用有效控制,才能提升公司竞争力。
      二、电气工程板块。电气工程公司在业绩上有了很大提升,健全三项资质,今年要完善人才的培养,制定合理的政策,努力成为行业内的领先企业,作为股份公司重点培养新增长点板块。
      三、在线检测板块。华电公司在去年取得了一些成绩,今年要再接再厉,销售力度要加强,股份公司业务员在电缆销售时可同时销售检测设备,加大销售范围。作为公司重点开发的新产品,其技术水平应不断完善。
      企业管理不仅要好的管理方式,更需要优秀的企业文化。30多年的发展,我们建立了独特的企业文化,诚信、勤俭、务实、创新的企业精神是其中的精髓。我们的诚信,使很多客户与汉缆建立了良好的合作关系。企业文化是公司平稳健康发展的基石,我们要传承优质的文化理念,不断完善改进,树立典型,加大正能量的激励,树立良好工作作风,在管理上做实做精,以提升公司的整体形象。
张思夏主席在会上作重要指示: 在过去的一年,我们取得了一定成绩,但还存在很多不足,我们每一位汉缆员工都应该引起高度重视。去年各考核单位深入开展降耗挖潜,使管理费用和损耗有明显下降,焦作公司成绩较为出色。通过对管理架构调整,使管理水平有所提高,今年将在此基础上进一步调整和完善,解决去年工作中存在问问题,将成为2015年重点工作目标和方向。
      一、在考核管理上,我们将实现效益目标作为考核重点,最终考核以监事会审定的数据为准。
      二、狠抓劳动效率提高增强公司竞争力。从后勤着手,精减余富人员,能者上,庸者下。结合青岛本部近三年人员增加与焦作公司人均效益相比较,在青岛本部非定额考核人员应大幅减少,要通过部门合并及竞聘,把余富人员剥离出来向一线充实。通过设定工资总额保障减人措施实施,也就是该减没减下的部门其部门成员工资要降低。
      三、努力完成公司效益指标是企业员工主要任务,它关系到企业形象和股东利益,更关系到每位员工的工资。工资必须与利润挂钩,按创造效益考核,得到奖金越多越光荣。
      四、文化建设。什么是企业文化,通俗讲,大部分员工的言行就是企业文化的体现。好的企业必定有好的员工。我公司2004年开始建立文化手册,对理念、宗旨、精神等经书面征求大多数员工的意见提炼出来的,也就是当时多数员工所践行的,多年来她在客户中树立了良好信誉和形象。文化建设要取其精华,去其糟粕,依靠大家时刻践行;做好新员工入职的企业文化培训传播,使企业文化不断优化发扬传承下去。公司为大家创立了施展才华的平台,希望大家珍惜,不断壮大她。
      张思夏主席高屋建瓴、发人深省的总结讲话,使与会人员深受教育与鼓舞。大会在掌声中圆满结束。各部门车间要认真学习领导的讲话精神,结合部门中存在的问题,对2015年工作进行细致务实的规划。深入贯彻张思夏主席的重要讲话精神,紧紧围绕董事会制定的目标,在张林军总经理的带领下共同努力,真抓实干,顺利完成年度工作目标。
      “雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”,2015年面对的任务艰巨而光荣,我们一定要增强忧患意识,居安思危,艰苦奋斗,勇于面对挑战,善于抓住机遇。以饱满的热情和创新思维投入到工作岗位中,坚持立足当前、着眼长远、发挥自己的才能,利用好公司和市场资源,与集团共发展、共荣辱。为公司的平稳良好发展群策群力,以高度的责任感和使命感开创汉缆发展的新局面,为早日把汉缆建成国际行业先进水平而努力奋斗!

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